在公司业务不断发展的同时，叶皓也没有忽视内部人才的培养和团队建设。随着新业务的拓展，公司需要更多具有创新思维和跨文化沟通能力的人才。叶皓与人力资源部共同制定了新的人才招聘和培养计划。

在招聘方面，公司扩大了招聘范围，不仅从传统的旅游专业招聘人才，还从科技、文化、营销等相关领域吸引优秀人才。在招聘过程中，注重考察候选人的创新能力和学习能力，通过案例分析、小组讨论等多样化的面试形式，选拔出最适合公司发展的人才。

对于现有员工，公司提供了丰富的培训课程和学习机会。内部培训学院增加了跨文化交流、新旅游技术应用和创新营销等课程。同时，公司鼓励员工参加外部的行业研讨会和培训活动，并给予一定的经费支持。为了激发员工的创新积极性，公司还设立了创新奖励机制，对提出有价值的创新想法和方案的员工给予丰厚的奖励。

在这个过程中，叶皓经常与员工沟通交流，了解他们的想法和需求。他在公司内部营造了一种开放、包容的工作氛围，让员工感受到自己是公司发展的重要参与者。

在感情方面，叶皓和林萱的生活也充满了温馨与甜蜜。林萱在工作之余，开始对公益事业产生了浓厚的兴趣。她经常参加一些环保公益活动，还组织了志愿者团队，为贫困地区的儿童捐赠书籍和学习用品。

叶皓非常支持林萱的公益行动，他也会利用自己的资源和影响力，为林萱的公益活动提供帮助。有一次，公司的旅游资源共享平台与林萱的公益组织合作，为志愿者团队提供免费的旅游装备和交通工具，支持他们前往偏远山区开展公益项目。

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这次合作不仅让公益活动更加顺利地开展，也让叶皓和林萱的感情得到了进一步升华。他们在共同追求美好事物的过程中，更加理解和珍惜彼此。

然而，随着公司业务的扩张和知名度的提升，叶皓也面临着更多的舆论压力。一些竞争对手在网络上散布关于他个人的负面消息，试图影响他在行业内的声誉和公司的形象。这些负面消息包括对他商业决策的质疑、对他个人品德的诋毁等内容。

叶皓一开始并没有太在意这些谣言，但随着谣言的传播范围越来越广，对公司的业务产生了一定的影响。一些合作伙伴和投资者开始询问相关情况，公司的部分员工也受到了外界舆论的干扰。

叶皓决定正面应对这些谣言。他与公关部共同制定了应对策略，首先收集整理了所有的谣言内容，并对每一条谣言进行分析，找出其来源和传播途径。然后，通过法律途径向造谣者发出警告，要求他们停止侵权行为，并对已经造成的损失承担责任。