相比那些靠自己颜值和身材，走偏门上位的那些人，傅亦瑶有自己的原则和底线，而且，一直坚守绝不为任何人改变。

她一直努力，努力让自己变得更好，努力让身边的人更好。和她在一起工作生活呢人，能够真真实实地感受到她的努力，也会被她的努力所感染，甚至是被激励，跟着傅亦瑶变得更好。

当然，傅亦瑶只是用自己的行动感染着和她一样努力的人，她从不会硬性要求任何人。正是傅亦瑶这种态度，才会让别人觉得舒适，才会让人不自觉地跟着她上进。

这大概就是所谓的齿轮效应吧！

其实，对于优秀的定义，总是因人而异的。对于小助理来说，优秀不仅仅是会很多技能，有很多证书，得过很多奖，小助理觉得一个优秀的人是有自己独特的见解的，有独立能力，很自律很有上进心，会去尝试和挑战新的领域，会不断往高处走，不管一件事情的结果如何，都敢于去尝试去挑战，让自己从中获得经验。

显而易见，傅亦瑶在她眼里，就足够优秀。

小助理知道“物以类聚，人以群分”的道理，优秀的人会和优秀的人一起变优秀，和优秀的人互相监督，互相进步，互相努力，一起上进，一起变得越来越优秀，毕竟，近朱者赤近墨者黑。

而努力的傅亦瑶，又是一个有温度的“伙伴”。的确，在工作里，她是他们的老板，但是她从没用老板的身份压制他们。她会倾听他们的意见，也会接受他们合理的建议。

傅亦瑶经常说:“如风不是我的，也不是你的，而是我们的。每个人努力的意义都是让如风变得更好，希望更好的如风，能让我们的生活也变得更好。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

不可否认，傅亦瑶是公司的大股东，她也赚了不少钱，但是每个人都明白，傅亦瑶的财富积累，并不是只有如风这一个渠道。更多的时候，她把如风的大部分收入用在了如风的硬件设施和公益事业上面。

她让公司的员工坐上了符合人体工学的私人订制座椅，她让公司的员工喝上了自己喜欢的新品，不止咖啡还有茶，奶茶，苏打水……

她让公司的员工住上了一人一室一厅一卫配套设施齐全的员工宿舍，即便有员工加班，他们也不担心来回折腾。

她让公司的员工们成了同行人甚至是大多数同龄人羡慕的对象，毕竟，一个私企，能拿着同龄人都羡慕的薪资待遇，哪能不让人羡慕呢？

小助理羡慕傅亦瑶，羡慕她的努力，同时也跟着她的脚步，也在努力变得更好。

小助理羡慕傅亦瑶，羡慕她的人品，也会忠于她的人品。

小助理羡慕傅亦瑶，羡慕她有爱的原生家庭，羡慕她家人对她的维护。

小助理羡慕傅亦瑶，羡慕她能够遇见一个这么爱她的老公，她默默祈祷，自己也会遇见一个人，白首不相离。

同时，她也羡慕自己，羡慕自己能够在遭受了原生家庭伤害后，还能遇见傅亦瑶这样的人。她用她的温暖，给足了自己勇气和力量，让自己知道，有些人即便有幸做家人，最后也不过是遗憾收场罢了。而有些人，不是亲人，胜似亲人。

对于小助理来说，傅亦瑶更像是知己，人生路上的导师，她总会知道自己的所想所盼。

有人说，好人常有，知己难求，小助理明白，也认同。

习惯了一个人沉默，那是许多心情，没有知己可以分享。人这一生，遇到一个知己不容易，无人解我半句意，无人与我共悲喜。