杨为民把何雨柱写的建议书收下。他花了一下午的时间，修改润色了一下。想着明天厂委会的时候把这个交上去。让大家看看。他还是很期待这份建议能够通过的。毕竟这能极大的减轻现在厂里熟练技工缺失的压力。

不过没想到的是，在第二天开会的时候，这个提议遭到了生产管理一线干部的反对。因为他们知道这个方案实施起来会受到多大的阻力。特别是那些高级技工的反对。这是在掘他们的根基。

最后经过激烈的讨论，终于定下来了。在新厂里那一个车间试点。而且时间只有一年。以成效定生死。

杨为民找到何雨柱，把这个消息告诉了他。

“何雨柱同志，这个建议是你提的，你过去负责这个车间怎么样？”杨为民对何雨柱说道。

“厂长，您这是在开玩笑吧？我就一厨子。基本的生产流程都不懂，你让我去车间？”何雨柱吃惊的问道。

“其他人都还没有搞懂这个你说的流水线模式，我觉得你去最合适。至于具体生产流程我可以让人配合你嘛！”杨为民说道。他不像是在开玩笑。杨为民觉得何雨柱不错，好好培养以后会是自己的好帮手。

“我觉得我还是在厨房好些。我当时就说过我只负责提建议，具体的流程和安排由生产上的人负责。如果确实有什么问题，我可以参与讨论，但不想进车间。”何雨柱说道。他可不想参与到车间里面去。辛苦不说，以后还要面临各种各样的问题。而且车间的水太深，自己道行浅，害怕驾驭不了。还是窝在厨房好一些。

杨为民见说不动何雨柱，只能退而求其次，要求他必须全力配合试点车间的工作。

对此何雨柱只能点头答应。他没想到自己头脑一热给自己惹了一个大麻烦。

吵得沸沸扬扬的轧钢厂工级考核，终于要开始了。而经过一个月的准备，工人师傅们也都摩拳擦掌准备大试身手。

每个人都按照自己的能力和在厂里的级别报了名。