公司在解决团队协作问题上持续努力。跨部门沟通培训和信息共享平台发挥了积极作用，部门之间的信息不对称情况得到了明显改善。

市场部门和生产部门的沟通更加顺畅，生产计划能够根据市场需求及时调整。

生产部门负责人说：“现在我们和市场部的配合好多了，能够及时了解市场变化，避免了很多库存积压的问题。”

在新老员工和不同文化背景员工的融合方面，文化交流活动取得了良好的效果。

一位国外招聘的员工说：“通过这些活动，我对公司的文化有了更深入的了解，也和中国同事们建立了深厚的友谊，现在工作起来更加愉快了。”

公司还为员工提供了更多的晋升机会和职业发展规划指导，激发了员工的工作积极性和创造力。

叶皓与林萱的跨国思念与情感坚守

叶皓在国外忙于国际项目，虽然工作繁忙，但他每天都会和林萱保持联系。

叶皓在电话里对林萱说：“萱儿，你那边项目怎么样了？有没有什么新的问题？你要注意休息，不要太累了。”

林萱回答：“亲爱的，我这边还好，虽然遇到了一些困难，但我有信心克服。你在国外也要照顾好自己，我很想你。”

他们彼此的思念在跨国的距离中愈发浓烈，但他们都知道，现在是事业发展的关键时期，他们需要为了未来而努力。

叶皓在国际项目中的压力巨大，但只要想到林萱，他就充满了动力。他要为他们的未来创造更好的条件，成为一个能够保护林萱、让她幸福的人。

林萱也在国内为自己的事业拼搏，她希望能够成为叶皓的骄傲，与他一起站在成功的巅峰。

在这个充满挑战的时期，叶皓和林萱在各自的事业道路上奋勇前行，他们的感情在距离和困难的考验下愈发坚定，而叶皓在商业上也继续向着霸道总裁的目标迈进，书写着属于他们的传奇故事。