然而，随着公司业务的不断拓展，对高端专业人才的需求也日益增加。尤其是在国际业务和新兴技术研发方面，现有的人才储备略显不足。

人力资源经理向叶皓反映：“叶总，我们在招聘高端人才方面遇到了瓶颈。市场上符合我们要求的人才数量有限，而且竞争非常激烈。一些竞争对手开出了更高的薪酬和更好的条件来吸引这些人才。”

叶皓思考片刻后说：“我们要进一步优化我们的人才吸引策略。除了薪酬福利，我们可以强调公司的发展前景、国际业务的拓展机会以及独特的企业文化。同时，加强与高校和科研机构的合作，建立人才输送渠道，培养符合我们需求的专业人才。”

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公司开始积极与各大高校的相关专业建立联系，开展实习项目、产学研合作等活动，为公司的长远发展储备人才。

国际项目新机遇与潜在风险评估

国际试点项目在解决山寨问题后进展顺利，市场反馈良好。这引起了当地其他一些企业的关注，其中一家大型企业集团向叶皓提出了更广泛的合作意向。

这家企业集团的代表对叶皓说：“我们对你们公司在这次试点项目中的表现非常赞赏。我们认为你们的产品和技术在我们的市场有很大的发展潜力。我们希望能与你们开展全面合作，共同开发新产品、拓展新市场。”

叶皓对这个机会很感兴趣，但他也保持谨慎。他带领团队对这家企业集团进行了全面的调查和风险评估。

叶皓在团队会议上说：“这次合作如果成功，将对我们的国际业务产生巨大的推动作用。但我们不能被利益冲昏头脑，要仔细评估他们的商业信誉、财务状况、市场战略等方面的情况，确保我们的合作是安全可靠的。”

在调查过程中，虽然发现这家企业集团在市场上有良好的口碑和强大的实力，但也存在一些潜在的风险，比如其内部决策流程复杂可能导致合作效率低下，以及其在其他业务领域的一些潜在法律纠纷可能会对合作产生影响。

叶皓陷入了沉思，他需要权衡利弊，做出一个明智的决定，为公司的国际业务发展找到最佳路径，同时继续守护他与林萱的爱情，应对国内市场的竞争和公司内部的人才挑战，书写属于自己的传奇故事。