人力资源部门开始着手招聘和培训相关的工作。但在招聘过程中，发现市场上优秀的人才竞争非常激烈。一些竞争对手也在高薪吸引人才，这给公司的人才招聘带来了很大的压力。

人力资源经理向叶皓汇报：“叶总，现在招聘优秀人才很困难。我们收到的简历数量不少，但符合要求的不多。而且，有些我们看中的人才被竞争对手高薪挖走了。”

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叶皓思考片刻后说：“我们要提高我们的招聘竞争力。一方面，优化我们的薪酬福利体系，让员工能得到更好的回报；另一方面，突出我们公司的企业文化和发展前景，吸引那些有抱负的人才。同时，对于内部员工，我们要建立良好的晋升机制，让他们有发展的空间。”

在努力解决人才问题的过程中，叶皓还面临着公司内部一些老员工对新管理系统的抵触情绪。他们习惯了旧的工作方式，对新系统的学习和适应有些困难。

叶皓深入到各个部门，与老员工沟通：“我知道新系统需要大家重新学习，但这是为了公司更好地发展。我们会提供培训和支持，帮助大家尽快适应。只有我们一起进步，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

新的商业合作与潜在风险

在国际业务方面，叶皓的努力取得了新的成果。一家当地有影响力的企业对叶皓公司的产品产生了浓厚兴趣，希望能建立长期合作关系。

这家企业的负责人对叶皓说：“叶先生，我们对贵公司的产品和技术非常认可。我们希望能在东南亚市场与你们深度合作，共同开发一些新的项目，拓展市场份额。”

叶皓对这个合作机会很感兴趣，但他也保持着谨慎的态度。他对团队成员说：“这次合作对我们来说是个机遇，但也可能存在风险。我们要对这家企业进行全面的调查，包括他们的财务状况、市场口碑、商业信誉等。同时，要制定详细的合作协议，明确双方的权利和义务，保护我们的利益。”

在调查过程中，叶皓发现这家企业虽然在市场上有一定影响力，但财务状况有些复杂，存在一些潜在的债务问题。

叶皓陷入了沉思，他知道如果合作，可能会面临一定的财务风险，但如果放弃，又可能错过一个重要的发展机会。他需要权衡利弊，做出一个明智的决定。

在这个充满挑战和机遇的时期，叶皓在事业上不断拼搏，在感情上坚守对林萱的爱，努力平衡着各个方面的问题，向着霸道总裁的目标继续前进，书写着属于自己的传奇故事。