接下来，其他部门也纷纷发表了自己的看法和建议。有人提出要根据不同岗位的特点和要求，制定个性化的考核标准；有人则认为应该建立完善的激励机制，鼓励员工积极进取；还有人提议定期组织技能培训和竞赛活动，提升员工的专业能力。这些意见和建议都得到了与会人员的高度重视和认可。

面对如此众多的意见和建议，杨厂长陷入了沉思。他深知这次人事调整关系到全厂职工的切身利益，必须慎重对待。经过深思熟虑，杨厂长缓缓地说：“大家的意见都很有建设性，这件事确实需要谨慎处理，不能搞一刀切。我们可以先对各个车间进行深入调查，了解具体情况，然后再制定合理的人事调整方案。同时，也要做好员工的思想工作，让他们理解这是为了提高生产效率，保障工厂的长远发展。”

他的话得到了众人的一致赞同。随后，会议进入了热烈的讨论阶段。大家围绕着如何开展调查、怎样制定合理的人事调整方案等问题展开了激烈的辩论。经过充分的沟通和协商，最终达成了一致意见：由杨厂长亲自牵头，成立一个专门的调查组，负责对各车间进行全面调查。调查组将与各车间主任、班组长以及一线工人进行深入交流，广泛收集反馈信息，以便制定出科学合理、符合实际的人事调整方案。

此外，会议还决定进一步加强员工培训力度，通过举办各类培训班、技能讲座等形式，提高员工的技能水平和综合素质。这样不仅能帮助员工更好地适应新的工作环境和任务要求，也有助于提升整个工厂的生产效率和竞争力。

随着会议的结束，一项项决策被敲定下来。

最后，杨厂长总结道：“同志们，这次党委会议非常重要。我们不仅要完成上级部门交给我们的工业任务，还要解决好厂里的人事的安排问题。只要全体员工齐心协力，就一定能够顺利完成这次人事调整工作，推动工厂实现更高质量的发展。希望大家能够积极配合调查组的工作，共同努力，为红星轧钢厂的发展做出更大的贡献！”

随着与会人员各自离去，杨厂长看着李胜利正要离去，连忙叫住他：“胜利，你等一会儿回去，我有点事情要跟你商量。”李胜利闻言停下脚步，转身看向杨厂长。杨厂长微笑着向他招手示意，李胜利便走到杨厂长身边，等待他的指示。

杨厂长站起身来，拍了拍李胜利的肩膀说：“走，去我的办公室谈吧。”李胜利点了点头，跟随杨厂长一同前往办公室。一路上，两人都没有说话，但李胜利能感觉到杨厂长对这次谈话的重视。

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来到办公室门口，杨厂长推开门，让李胜利先进去。李胜利走进办公室，环顾四周，发现这是一个宽敞明亮的房间，装修简洁大方。一张宽大的办公桌摆在中间，上面整齐地摆放着文件和办公用品。墙上挂着一幅工厂的规划图，展示了工厂的未来发展方向。

杨厂长随后进入办公室，关上门，坐在办公桌前。他示意李胜利坐在对面的椅子上，然后说道：“胜利，先坐，我这里你可是不经常来呀！你以后要是有时间就来我这里，咱们可以谈谈厂子的发展，你今天的发言就是挺好的，教员说过：没有调查就没有发言权，我们任何的决策都是在结合实际的工作的基础上作出来的。”

“杨厂长，我今天的发言就是在带着保卫科的人员开展巡视厂区的基础上，结合平时的想法对我们厂工作的一些浅见，咱们厂总体的发展大局，还是需要您来把控的。”

李胜利对于杨厂长邀请谈话市有些意外，因为他知道杨厂长平时工作繁忙，很少有时间与员工单独谈话。而自己自从来红星轧钢厂上班以来，也只是有限的几次来过杨厂长的办公室。尤其是在担任保卫科科长一职后，已经有好几个副厂长主动邀请他谈话，表达对他的支持和关注。没想到今天，连杨厂长也亲自找他谈话。

李胜利知道杨厂长邀请自己来谈话的意思，就是让自己投靠他，在明知剧情的情况下，可不能随便投靠任何一个人，自己只要靠着历史先觉，不踏错就行，站队是不可能站队的。

李怀德还是可以考虑一下的，毕竟他可是平安落地了，但是也不会靠的太近了，那样的话，良心上过不去。