然而，局长又觉得这样可能会限制徐麟的发展空间。徐麟对刑侦工作有着强烈的渴望和追求，如果让他继续留在交警队，可能会让他感到压抑和不满。而且，这种合作模式在实际操作中可能会存在一些问题，比如工作任务的分配、责任的界定等。

局长感到非常疲惫，这种反复的权衡让他的精神高度紧张。他知道这个决策的重要性，不能草率行事。他不断地在脑海中比较各种方案的优缺点，试图找到一个既能满足徐麟的发展需求，又能维护警局内部和谐稳定的方案。

他重新坐回办公桌前，拿起徐麟的档案，仔细地翻阅着。他看着徐麟在警校时的优异成绩，以及在工作中的出色表现，心中充满了感慨。徐麟是一个不可多得的人才，他的未来充满了无限的可能性。

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局长开始从不同的角度去分析徐麟的情况。他考虑到徐麟的性格特点，徐麟勇敢、果断，敢于挑战传统，但同时也非常注重团队合作。他思考着如何将徐麟的性格特点与不同的方案相结合，以达到最佳的效果。

他又想到了警局的未来发展。随着城市的不断发展，犯罪形式也会越来越复杂。警局需要不断地创新和进步，才能更好地应对各种挑战。徐麟的创新思维和能力，可能会成为警局未来发展的重要推动力。

局长还考虑到了市民的期望。市民们希望警局能够高效地打击犯罪，维护城市的安全。徐麟在一系列案件中的出色表现，已经引起了市民的关注。如果能够合理地安排徐麟的岗位，让他更好地发挥自己的才能，也可以提升警局在市民心中的形象。

在反复权衡的过程中，局长还与一些资深警员进行了交流和讨论。他们对徐麟的事情也有着不同的看法。一些警员认为徐麟的越界行为应该受到批评，他们强调部门职能的重要性，认为每个部门都应该各司其职，不能随意跨越界限。而另一些警员则对徐麟的能力表示钦佩，他们觉得在特殊情况下应该给予徐麟更多的机会去发挥他的才能。

局长认真听取了他们的意见，他明白每一种意见都有其合理性。他需要在这些不同的声音中找到一个能够平衡各方利益的解决方案。他不能忽视传统的规则和秩序，但也不能压抑警员的创新和积极性。

局长继续在各种方案之间徘徊，他时而倾向于将徐麟调入刑侦部门，时而又觉得让他继续留在交警队更为合适。这种反复的权衡让他感到非常苦恼，但他知道这是一个必须要经历的过程。

他开始反思自己的领导方式。作为局长，他的决策不仅关系到徐麟个人的命运，也关系到整个警局的未来。他需要更加谨慎地思考每一个决策的后果，确保自己的决策是正确的。

局长又一次走到窗前，望着窗外的城市。他看到街道上忙碌的人群和穿梭的车辆，心中涌起一股责任感。他知道，自己的决策将影响着这座城市的安全和稳定。

他回到办公桌前，拿起笔，在纸上写下了各种方案的优缺点。他试图通过这种方式，更加清晰地看到每个方案的利弊，以便做出更加明智的决策。