“张总，请你回答一下。”

张总露出一副无奈的表情：“大环境不好，竞争激烈，亏损难以避免。”

顾裴手臂自然搁在桌案上，锐利的目光扫过在场所有高管，语调不急不缓：

“是市场原因，还是管理不善？”

“为什么同行公司市场份额超过我们，且盈利持续增长。”

“市场优胜劣汰，集团必需具备持续创新能力，墨守成规，最终只会被淘汰。”

“我们的管理层贪图安逸的人太多。”

“为了避免集团僵化，优化职员晋升通道，我推行管理层末位淘汰制……”

此话一出，在场高管表情各异。

有赞成，有淡定，有焦虑。

左下手位置，赵副总面色晦暗不明，缓缓开口：“顾总，在坐的各位高管都为集团立下汗马功劳，你不能为了给年轻人腾地方，就把老将淘汰。”

赵副总话一出，得到了不少高管认可。

顾裴知道管理层末位淘汰制推行必会遭到阻拦。

集团缺少活力，像一潭死水。

顾老爷子重病入院时，传出顾氏集团资金链断裂，虽不到这个程度，财政确实亏空得厉害。

这几年，业绩一直在走下坡路。

顾裴神色泰然，有条不紊道：“顾氏集团不会轻易解雇任何一个职员，淘汰不代表解雇，对于淘汰下来的管理人员，可以转岗到其他岗位工作。”

顾裴的态度坚决，没有人再提出异议。

会议结束后。

顾裴朝商务部长示意，“于部长，你到我办公室一趟。”

……