周伟锟是IBM的大陆区总裁，他在港城、宝岛等多地的IBM公司任职过，对于亚洲市场都非常熟悉。

现在IBM总裁郭仕纳，对于大陆市场十分重视，去年的时候，郭仕纳甚至喊出了“到大陆去”的口号，确定大陆为IBM在全球最重要的市场之一！

作为力挽狂澜，扶IBM大厦于将倾的老郭，郭仕纳是IBM三十年多年以来，最好的职业经理人，没有他，IBM这个百年老店，早在两年前就轰然倒塌了。

郭仕纳上任IBM总裁，使用铁腕手段，让IBM完成了瘦身，花费了几十亿美元的离职赔偿金，两年时间内，用巨额赔偿金，让IBM减员了超过五万人，现在依旧还在瘦身。

现在郭仕纳正在重整IBM，包括管理体系跟生产体系、销售体系等等，如果是老郭之前的IBM，IBM自己都快混不下去了，菊花厂又怎么会花费十亿，从IBM引进什么管理体系。

正因为郭仕纳带领IBM起死回生，为IBM重建了一套体系，让其止亏为盈，年营收飙升了数倍，往后六年时间内，让IBM股价翻了十倍，让阿美利加华尔街跟媒体，疯狂吹捧郭仕纳，才让郭仕纳建立的这套管理体系，被无数人公司接受。

说白了，还是希望照猫画虎，引进IBM的管理体系，也能像IBM一样，营收跟股价翻倍。

但这玩意怎么说呢，就跟某个时间段，无数公司，都吹捧菊花厂的狼性文化一样，但大多数公司，只学了个皮毛，想方设法让职员给公司当牛马，可公司压根没想给喂肉，结果就是一学就废，但凡推行狼性文化的公司，要不了几个月，准黄，人都跑的干干净净，再没公司喊什么狼性文化了。

甚至因为风向标的变化，年轻人心态跟认知的变化，敢推行这种文化的公司，通通上了黑名单，要被千夫所指万人唾弃，菊花厂自己都不怎么提了！

同样的，IBM的管理体系、摩托罗拉的六西格玛等玩意，都是风风火火一阵子，最后都销声匿迹了，倒是各种补习班、学习班，想着法吹捧这玩意，忽悠人交钱考证，交一万块，考個证出来，有证书了领几千块工资，没证书……还是那几千块！

当然对于某些巨头公司，某些岗位对这方面有要求，但有要求是有要求，要求去的人得有这玩意，但有六西格玛证书，跟这个岗位开出的工资，有什么关联吗，那纯粹是想多了。

当然现在的IBM还是很唬人的，尤其是整个IBM都正处于复苏中，逼格还是很高的。

周伟锟在打量着眼前的李东陵，李东陵也在看着眼前这个未来执掌IBM大陆公司十多年的人物。

“东陵高科不是棒子大宇，也不想成为棒子大宇公司，东陵高科跟大宇，也完全不一样！”李东陵看着周伟锟说道。

“为什么？”

周伟锟愈发好奇，他今天过来，是跟东陵高科谈神舟U盘的事，但对于东陵高科，对于李东陵却是更加好奇。

在大陆，东陵高科是颇为特殊的存在，发展实在是太快了，不仅是国内公司，就是海外来国内的IBM、爱立信、诺基亚等公司，对于东陵高科同样好奇不已。

要知道，IBM来大陆的时间，比东陵高科出现的时间，还要早几十年不止，二十年代，尚处于民国时期，IBM就初步进入国内市场了。

近年来，IBM重返大陆，则是从八十年代开始，是最早进入国内市场海外公司之一，从前几年开始，IBM电脑每年就能在国内卖出两亿美元左右的机子，还能产生盈利。

但，几年过去了，IBM在国内的年营收，还是两亿美元，而比IBM晚好几年，才进入大陆时常的康柏，去年在大陆，一年增长的营收，就超过了两亿美元，这给IBM总部那边，都给整不会了，这才有了郭仕纳喊出让IBM到大陆去的口号。

周伟锟今天来东陵高科，实际上也带有几分考察，甚至是取经的意思，东陵高科是近几年，在国内科技行业，营收增长最快的科技公司，甚至没有之一，周伟锟自然也有几分好奇，想看看东陵高科到底有什么特别之处。

“大宇摊子，铺的太大了，风险太大了，你也知道有一句老话，贪多嚼不烂，大宇进入了太多的行业，纺织、建筑、造船、汽车、机器人、电信及家电，这些行业，都是需要持续重投资的行业！”

“但东陵高科似乎也进入不少行业？”周伟锟笑着说了一句，目光却牢牢放在李东陵脸上。

“不一样！”